Почему слова Медведева про 4-дневную рабочую неделю не стоит воспринимать как надежду

0 0

Бывший президент и премьер-министр, а теперь зампредседателя Совбеза РФ Дмитрий Медведев в очередной раз высказался про четырехдневную рабочую неделю.

Вот его цитата:

"Что касается четырехдневной рабочей недели, я, действительно, впервые эту тему озвучил и считаю, что в целом, я сейчас отвечу так, в философском плане, мир движется в этом направлении".

Помню, когда он в первый раз такое сказал, мы с коллегами шутили: ну что, в пятницу на работу не приходим. Но коллеги мои были тоже сотрудниками делового СМИ, поэтому мы понимали нереалистичность такого сценария.

Почему вряд ли стоит мечтать о 4-дневной рабочей неделе в России?

Россия в разные годы болтается на в районе 30-40-х мест в мире по производительности труда. Этот показатель демонстрирует, насколько эффективно используется труд каждого работающего человека.

А ведь четырехдневная рабочая неделя — это как раз про это. Попросту мало шансов, что резко все сотрудники всех компаний и других структур будут работать лучше. Причем в большей степени это зависит не от лени или продуктивности человека, а от внедрения технологий, оптимизации процессов и от управленческих решений в организации деятельности.

Но кое-где производительность труда действительно растет. Однако происходит это в формате, совсем не удобном для сотрудников. Из-за кризиса и желания нанимателей сэкономить на одного человека просто навешивают больше задач. И в некоторых компаниях сейчас просто по минимуму берут новых людей взамен уходящих. Обязанности распределяют между оставшимися сотрудниками, при этом зарплату им не повышают или повышают чуть-чуть — непропорционально возросшему объему работы.

Я знаю о такой ситуации напрямую от многих знакомых и родственников. К сожалению, в России во многих местах сейчас вот такая тенденция: побольше выжать из человека, добавляя ему новых задач. Поэтому ни о какой массовой 4-дневной рабочей неделе не может быть и речи.

Конечно, отдельные компании могут пойти на такое в заботе о персонале. Но это будут единичные случаи. Например, все знают про высокие зарплаты айтишников, обеды, соцпакеты, комнаты отдыха и другие плюшки в крупных технологических компаниях. Но большинство россиян работает совсем в других условиях, увы.

По материалам: zen.yandex.ru
Оставить комментарий

Мы используем файлы cookie. Продолжив использование сайта, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookie и Политикой конфиденциальности Принимаю

Privacy & Cookies Policy