Опять всплыла тема страхования от безработицы. Почему это может обернуться поборами для сотрудников

На прошлой неделе первый замглавы фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев заявил о необходимости переходить на страхование от безработицы. Раньше он уже поднимал эту тему (в том году), но как-то все заглохло.

Теперь эта инициатива может получить новый импульс, все-таки Исаев — не самый последний депутат, и внесенный им в Госдуму закон вполне может быть принят.

Почему я не ожидаю пользы от обязательного страхования от безработицы?

Главный момент — ничто не бесплатно. Чтобы выплачивать страховки потерявшим работу людям, надо одновременно собирать деньги в некий фонд, из которого будут потом раздаваться деньги.

Тут возможны 2 основных варианта: страховые взносы по новой страховке платит либо сам сотрудник, либо работодатель. Но если это будет работодатель, то он вряд ли будет увеличивать бюджет на фонд оплаты труда. Просто будет из-за нового сбора каждый сотрудник будет получать меньше "на руки".

Второй момент — условия получения страховки. Наверняка она не будет покрывать уход по собственному желанию. А некоторые работодатели и так подталкивают людей именно к такому варианту, потому что при увольнении по сокращению надо выплатить несколько окладов, а уволить по статье легально довольно тяжело. Сотруднику просто можно создать тяжелые условия труда и уменьшить зарплату — по закону можно так сделать, если предупредить заранее. Тогда люди сами уйдут.

Ну и, наконец, не исключено, что условием получения страховки будет отсутствие работы в течение какого-то времени после увольнения. И тогда это будет проверяться через биржу труда. Многие в курсе, что на бирже предлагают часто ужасные вакансии с маленькой оплатой, а после двух отказов безработному сейчас перестают выплачивать пособие. Оно маленькое, смысл страховки автор идеи как раз видит в том, чтобы на выплаты можно было жить.

Вот такая грустная картина вырисовывается. Думаю, тут надо не косметические меры за счет самих же людей вводить, а работать над состоянием экономики. Если экономика хорошо развита, то рабочих мест много — уволенный просто быстро найдет работу.