В каких странах дают оплачиваемый больничный?
„Его болезненного воображения хватило бы на повесть в десять больничных листов.“
Эмиль Кроткий
Всем Дзинь! Думаю практически каждый из вас хоть на минутку задумывался о том, чтобы бросить все и пойти на больничный. Особенно когда работать уже совсем невмоготу и весь этот бардак на работе порядком достал…Знакомо, не правда ли? Нет? Ну, значит вы настоящий трудоголик?. Но это всё же только мысли, делать так скорее неправильно, хотя с другой стороны больным ходить на работу тоже хорошего мало и не только для вас, но и для окружающих. В нашей стране, как вы знаете уйти на больничный не такая уж серьёзная задача. Тут больше дело совести и ответственности за собственную работу. И что самое главное этот заветный листок оплачиваемый.
В России в 2020 году размер выплат в первую очередь зависит от трудового стажа и заработка.
✔ Если трудовой стаж составляет 8 и более лет, выплачивается пособие в размере 100% заработной платы
✔ От 5 до 8 лет — 80%
✔ Менее 5 лет — 60%
Если стаж менее 6 месяцев, то за каждый месяц выплачивается не более 1 МРОТ. На текущий момент он составляет 12130 рублей. Думаю, что у большинства моих читателей трудовой стаж превышает 5 лет, поэтому посидеть на больничном в принципе не так накладно. Однако не везде в мире такие лояльные для работника условия, а кое-где за больного работника не платят вовсе. Давайте взглянем на карту и убедимся в этом:
Как мы видим, в большинстве стран мира к заболевшим работникам относятся хорошо, причем с первого дня действия листка нетрудоспособности. Однако во многих признанных демократиях и эталонах прав человека в этом вопросе есть свои нюансы. В большой части государств ,так называемого, Западного мира больничный оплачивается не с первого дня и не в полном размере от заработной платы. Например в Великобритании первые три дня «больняка» не оплачиваются совсем, а дальше по фиксированной ставке 88,5 фунта в неделю. В Испании так же за первые трое суток заболевший не получает никаких денег, а с 4-го по 20-й день выплаты составят всего 60 % и это только при условии 5 летнего стажа. Во Франции так же денег с 1-го дня болезни ждать не стоит, да и далее жители этой страны получат всего 50 % от своей средней зарплаты.
Если усреднить, то получится, что за неделю проведенную на больничном, жители Европы получают 266,2 евро. Что весьма неплохо по Российским меркам.
В США такого понятия как гарантированный больничный в принципе нет. Все зависит от конкретного договора с работодателем. И во многих случаях поболеть придется исключительно за свой счет. Широко принята система при которой в контракте прописывается количество дней, которые работник может «прогулять» из-за недомогания. В большинстве случаев это всего несколько дней в году. Если все такие дни использованы , а человек всё еще болеет, то перед ним встаёт непростой выбор, либо идти на работу больным, либо брать дни из своего отпуска на долечивание. В Индии используется похожая модель, только законом установлено, что дней на болезнь, которые будут оплачиваться работодателем должно быть минимум 6. Не сложно догадаться, что именно столько и прописывают в подавляющем большинстве договоров. А в Южной Корее нет не только оплачиваемых больничных листов, но и по сути отсутствует даже отпуск.
Хочешь отдохнуть? Пожалуйста, но за свой счёт. Можно, конечно, пойти в суд и даже выиграть его, но после этого тебя уволят и это будет клеймом на всю жизнь. А работа для настоящего корейца-это вся его жизнь. Подробно говорить про Северную Корею думаю не стоит….
Вот и получается, что в России одна их самых лояльных для работника систем больничных листов. Оплата с первого дня и в большинстве случаев в 100% объёме. Конечно, по большей части это советское наследие, но безусловно радует, что хоть что-то хорошее из прошлого нам удалось сохранить.
А что вы думаете по этому поводу? Пишите в комментариях!
В следующих выпусках мы продолжим исследовать мир с точки зрения цифр, карт и графиков. Следите за новыми публикациями. Жду вас!