Пенсионерку вынудили уволиться с работы по собственному желанию: что решил суд

Закон не обязывает граждан увольняться с работы после того, как им назначается пенсия по старости — более того, в подавляющем большинстве случаев граждане могут работать и получать пенсию (кроме лишь отдельных исключений — как, например, социальная пенсия по старости, которая выплачивается только неработающим).

Однако на практике нередко возникают ситуации, когда пенсионера вынуждают уволиться по собственному желанию. Но, если пенсионер четко знает свои права, он может извлечь для себя из такой ситуации даже выгоду. Поясню на недавнем примере из судебной практики.

Как и многие наши сограждане, женщина, выйдя на пенсию по старости, продолжала работать. Летом 2022 года она ушла в очередной оплачиваемый отпуск и уехала из своей Мурманской области в Краснодарский край.

Во время отпуска она заболела, ей оформили больничный лист, на основании которого работодатель продлил ей отпуск. Но по каким-то причинам она не смогла вернуться в Мурманск в срок и направила работодателю по электронной почте заявление о предоставлении ей административного отпуска на 2 недели.

Однако в отпуске ей отказали — и, понимая, что не сможет выйти на работу на следующий день, т. к. не успеет доехать из Краснодара до Мурманска, женщина подала заявление об увольнении по собственному желанию (т. к. увольнение за прогул было для нее просто неприемлемым).

Ее тут же уволили, но впоследствии женщина решила, что с ней поступили несправедливо — и обратилась в суд, требуя признать приказ об увольнении незаконным. Изучив обстоятельства дела, суд признал, что работодатель, зная о невозможности истца выйти на работу и отказав при этом в административном отпуске, фактически вынудил женщину уволиться.

Между тем, Трудовой кодекс РФ (ст. 128) возлагает на работодателя обязанность предоставить работнику, получающему пенсию по старости, отпуск без сохранения зарплаты сроком до 14 календарных дней в году, если от него поступит письменное заявление с соответствующей просьбой.

Поэтому истцу незаконно было отказано в предоставлении административного отпуска. А тот факт, что она подала заявление об увольнении сразу после того, как по рабочему телефону ей подтвердили категорический отказ в отпуске, свидетельствует о том, что увольнение было вынужденным.

На основании этого суд признал приказ об увольнении незаконным и восстановил пенсионерку на работе, взыскав в ее пользу 800 тысяч рублей компенсации заработка за время вынужденного прогула (Третий КСОЮ, дело № 8Г-28238/2023).

Как видно, суды безоговорочно признают право работающего пенсионера на административный отпуск раз в год — и в определенных случаях оно может помочь сохранить работу.

А о том, как пенсионеру выгоднее уволиться, чтобы получить индексацию пенсии, рассказывается в инструкции для подписчиков моего канала на платформе Boosty.

© Сивакова И. В., 2024 г.