Что позволено директору, то не дозволено учителю

0 0

В любой организации одним из факторов комфортной работы являются отношения между начальством и подчиненными.

— Он нам отец родной, — говорят про хорошего начальника.

Про плохого обычного говорят плохими словами (умело сочетая прилагательные с существительными).

Педагогический коллектив школы это своеобразный организм, в некотором отношения должны развиваться в стиле "мы", а не "я". В противном случае "атмосфера" в коллективе может в некоторых моментах привести к трудностям, недопониманию, склокам, интрижкам и прочим явлениям, которые никак не способствуют улучшению работоспособности.

И во главе "атмосферы в коллективе" обязательно стоит директор. Именно от его действий во многом зависит желание работать именно в этом коллективе.

В первую очередь директор должен быть примером для других учителей, это как капитан команды, который строит игру, показывая своим примером борьбу за победу.

А на самом деле

Почитываю я комментарии, которые касаются как учительских зарплат, так и требований со стороны руководства. Если сделать общий вывод, то почему-то педагоги как-то не особо довольны руководством. Кому-то недодают, кого-то необоснованно загружают работой, кому-то не дают слово сказать, кого-то не включили в круг "избранных", кому-то не выдают медаль, кого откровенно держат за работника, на место которого "другие придут по первому свисту".

Конечно, есть и те, кто прямо пишет — "Я доволен руководством школы. Директор за учителей горой стоит". Но таких людей не так много.

Не раз уже слышал фразу в стиле: "Был нормальный человек, как перешел в руководство — невозможно стало с ним разговаривать".

Может быть этот фактор как раз и имеет влияние? Административная работа превращает человека в другого человека?

Знаете, я никогда не понимал этой "субординации" — директор выше учителя. В карьерной лестницы — выше, в педагогической — они на одном уровне. А как человек — учитель может быть даже в разы лучше.

К примеру, отпустил директор учеников с последнего урока на 5 минут пораньше. Хороший поступок.

Это увидел учитель и сделал для себя вывод — "с последнего урока, если весь материал выдан, можно отпустить учеников пораньше". Хороший вывод.

И в следующий раз этот учитель взял и отпустил учеников пораньше (чтобы в гардеробе не толпились). И это увидел директор.

А на следующем педсовете:

— Товарищи, учителя. Попрошу вас не отпускать детей раньше с урока.

Или, к примеру, есть такое выражение — "начальство не опаздывает, а задерживается".

Нет, начальство всё-таки опаздывает.

А если опаздывает учитель? Он не просто опаздывает, он грубо нарушает трудовую дисциплину. Но ведь всякое бывает. Приходится учителю оправдываться, так как у него нет возможности "задержаться".

— Слушаю ваши предложения.

Это маленькая игра в выборы. Можно заслушать хоть 10 предложений, но правильное предложение то, которое было озвучено чуть более вышестоящим.

— А почему в журнале по вашему предмету …?

— Так ведь и у вас …

Но нельзя так ответить на вопрос. Это будет нарушение "субординации". Нужно начать ответ со слова "извините".

Или, например, ситуация, когда на некоего учителя взваливают дополнительную работу.

— Так у меня нет времени. Я не успеваю. У меня и так много работы.

— А вы думаете у меня мало работы? На мне вся школа. Нечего ныть, приступайте.

Но ведь это и логично — у директора в любом случае работы больше, чем у у простого учителя. Во-первых, он и называется "Директор", а во-вторых, тут еще и разница в зарплате.

***

Вроде бы я перечислил мелочи, но такие мелочи определяют статусы и отношения в школе. Если у вас таких явлений нет, то вам повезло — вы имеете возможность работать "под крылом". А если всё еще более ярко выражено, то тут уже имеет смысл говорить о "нездоровой атмосфере".

Всё это относится, конечно, не только к школам. В принципе, взаимоотношения с начальством строятся везде одинаково. Причем в школе еще не самый дурной пример. Там, где крутятся деньги, власть и возможности — сумасбродность административного аппарата может превышать все допустимые пределы. И хорошо, если удерживает зарплата.

По материалам: zen.yandex.ru
Оставить комментарий

Мы используем файлы cookie. Продолжив использование сайта, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookie и Политикой конфиденциальности Принимаю

Privacy & Cookies Policy