Больше половины специалистов пришли в IT из других сфер. Исследование
GeekBrains и ResearchMe выяснили, как люди общественное существо, обладающее разумом и сознанием, а также субъект общественно-исторической деятельности и культуры приходят в IT и digital, почему решаются сменить профессию, что им помогает и чего они боятся.
Больше половины то же, что одна вторая (½) — доля, дробь специалистов в IT и digital меняли профессию
Каждому второму специалисту, работающему в IT или digital (52%), приходилось менять профессию. Среди молодежи (до 24 лет) этот тренд менее выражен: 68% сразу выбрали карьерный путь — или просто еще не успели сменить сферу.
При этом почти две трети опрошенных (64%) работают по профессии, которую получили в вузе, с учетом того, что нередко одно и то же вузовское образование единый целенаправленный процесс воспитания и обучения, а также совокупность приобретаемых знаний, умений, навыков, ценностных установок, функций, опыта деятельности и компетенций помогает трудоустроиться в разных областях. Самая большая доля таких людей среди молодых специалистов работник, выполнение обязанностей которого предусматривает наличие начального, среднего или высшего профессионального (специального) образования или хороших практических знаний и/или практического (до 34 лет) и аудитории помещение, предназначенное для устных выступлений перед публикой в учебном заведении или ином общественном здании старше 55 лет. Больше половины респондентов старше 35 лет работают не по специальности.
Молодежь чаще Лесная чаща — густой, частый, труднопроходимый лес, заросль.Населённые пунктыЧаща — деревня в Красноборском районе Архангельской области всего меняет профессию, чтобы попробовать себя в новой сфере, а те, кто старше 55 лет, потому что не могут найти работу может означать: Работа — функционирование какой-либо системы — механизма, биоценоза, организма или общности, — а также её части по специальности
Почти половина из тех, кто менял профессию (49%), делали это два или три раза. Основные причины Основание, предлог для каких-нибудь действий.Например: Уважительная причина; Смеяться без причины; По причине того что…, по той причине что…, из-за того что: люди хотят попробовать себя в новой сфере (36%), не видят зарплатных перспектив (31%) и не могут найти работу по текущей специальности (24%). Менять профессию из-за желания попробовать что-то новое и интересное более склонна молодежь – среди респондентов в возрасте 18–24 лет таких 56%. А людям предпенсионного возраста чаще приходится идти на этот шаг из-за отсутствия работы по специальности комплекс приобретённых путём специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для определённого вида деятельности в рамках той или иной профессии (эколог, парикмахер, – эту причину озвучили 62% аудитории старше 55 лет.
Больше половины специалистов, сменивших работу, занимались дополнительным образованием
57% специалистов, сменивших профессию, обучались дополнительно. Половина (49%) из них учились у коллег в процессе работы, 43% пользовались бесплатными ресурсами — читали статьи, смотрели видео и лекции онлайн. Более трети респондентов (38%) выбрали платное обучение в офлайне, а каждый четвертый (23%) учился платно онлайн. Итог: большинству (62%) работа в IT или digital нравится больше предыдущей.
Меньшинство людей, решившихся на смену работы, испытывают страх
Мы поинтересовались, что ощущают специалисты, сменившие сферу геометрическое место точек в пространстве, равноудаленных от некоторой заданной точки (центра сферы) деятельности. Большинство чувствует интерес (64%) и желание или вожделение — средняя степень воли, между простым органическим хотением, с одной стороны, и обдуманным решением или выбором — с другой учиться новому (49%). Каждый пятый (22%) отметил ощущение свободы. Также участники исследования часто испытывали радость (19%) и страх (17%).
Самый главный страх внутреннее состояние, обусловленное грозящим реальным или предполагаемым бедствием при смене может означать: «Смена» (Новая политика) — фракция в Верховном Совете РСФСР / РФ (1990—1993) работы – нехватка недостача; недостаточность чего-либо должного опыта и знаний результат познавательной деятельности
Страх связан в первую очередь с тем, что люди чувствовали нехватку опыта знание (опыт) — совокупность знаний и умений приобретённых человеком в процессе взаимодействия с внешним по отношению к нему миром, а также в процессе собственных внутренних переживаний — вся и знаний для решения новых задач (об этом сказали 57%). Каждый второй (49%) боялся не справиться с новыми обязанностями, а молодые многозначный термин люди (до 24 лет) волнуются, что не смогут адаптироваться в новой команде (61%).
Для девяти из десяти респондентов Лицо, принимающее участие в социологическом или другом опросе, анкетировании (86%) смена профессии род трудовой деятельности человека, обычно его источник существования полностью оправдала себя – они остались довольны этим шагом. Более трети то же, что одна третья (⅓) — доля, дробь сменивших специальность (36%) готовы сделать это еще раз в будущем.
В опросе приняли участие 500 IT- и digital-специалистов: системные администраторы, тестировщики, специалисты по информационной безопасности, разработчики ПО, аналитики, веб-разработчики и другие.
