Содержание страницы
Во многих российских регионах последний день уходящего 2020 года — 31 декабря, объявлен выходным днем. Взамен него придется отработать в субботу 26 декабря.
Рассказываем, суббота 26 декабря 2020 года — это сокращенный или полный рабочий день в тех регионах, где четверг 31.12.2020 г. объявлен выходным.
Рабочий день в субботу 26 декабря 2020 года будет сокращенным или нет:
Как известно, согласно 153-й статье Трудового кодекса, сотрудник, который отработал в выходной (в данном случае в субботу 26 декабря 2020 года), может отдохнуть в другой день (31 декабря 2020 года). При этом, если взамен отработанной субботы сотрудник отдыхает 31 декабря (в день, который является предпраздничным и продолжительность работы в который сокращается на 1 час), то рабочий день 26 декабря 2020 года для этого сотрудника также должен быть сокращенным. То есть, при переносе рабочего дня с 31 декабря на 26 декабря 2020 года: * 26 декабря 2020 — это сокращенный рабочий день.
Работаем ли 26 декабря
31.12.2020 выпадает на четверг. Это предпраздничный рабочий день, сокращенный на 1 час. Но многие региональные администрации решили иначе, объявив 31 декабря 2020 выходным. По распоряжению ряда субъектов РФ рабочий день переносится с четверга 31.12 на субботу 26.12.2020.
ВАЖНО! Указ о переносе касается государственных и муниципальных служащих, бюджетных организаций. Для остальных работодателей это рекомендация. Если коммерческое предприятие или НКО решит освободить сотрудников 31.12.2020 и перенести рабочий день на субботу, короткий день 26 декабря не обязателен, но возможен. Руководитель издает приказ о переносе и о графике работы 26.12.2020.
Укороченный ли день 26.12
В Трудовом кодексе не регламентируется, на сколько сокращенный день 26 декабря, — это не предпраздничный день, сокращения не предусмотрены. Но 26.12.2020 служащие отрабатывают за 31.12, дату перед официальным праздником. По нормам ТК РФ, трудовой день перед праздником сокращается на 1 час: 31.12.2020 надлежит работать на час меньше (ст. 95 ТК РФ).
Работодатели самостоятельно определяют продолжительность рабочей смены 26 декабря 2020 года. Роструд не выпустил в этом году специальных разъяснений, но в 2019 проводился аналогичный перенос — c 31.12 на 28.12. Специалисты ведомства говорили, что перенесенная предпраздничная дата не является сокращенной, но подчеркивали, что организации принимают решение о продолжительности трудового дня на локальном уровне.
По ТК РФ, изменять график работы 26.12.2020 не рекомендуется: перенос трудового дня на выходной накладывает на работодателя обязанность платить сотрудникам минимум в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). И если рабочий день переносится на субботу, он оплачивается как одна смена — за 8 отработанных часов.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оплатить работу в выходные и праздники. Используйте эти инструкции бесплатно.
Есть и противоположная норма — приказ Минздравсоцразвития № 588н РФ от 13.08.2009. В нем приводится такая позиция: если работодатель переносит работу с предпраздничного дня 31.12.2020 на выходной (в нашем случае это суббота 26.12), то ему надлежит уменьшить его в соответствии с датой переноса, то есть сокращенного на 1 час 31.12. Эту позицию подтверждает и производственный календарь на последний месяц 2020 года. Утвержденная правительством декабрьская норма трудового времени составляет 183 часа. В этом нормативе учитывается и сокращение работы на 1 час 31.12.2020. Следовательно, сокращенный день 26.12 — это возможность работодателя, которая разрешена и подтверждена официальными документами.
Кто сколько потом отдыхает
Приведем график на оставшиеся дни последнего месяца 2020 с учетом рабочей субботы 26.12. Для пятидневки он такой:
- 26.12 — работаем;
- 27.12 — отдыхаем;
- 28.12-30.12 — работаем;
- 31.12 — отдыхаем, если был перенос; работаем, если переноса не было или работа по графику;
- 01.01-08.01.2021 — новогодние каникулы;
- 09.01, 10.01 — суббота, воскресенье;
- с 11.01 — работаем в обычном режиме.
Для шестидневной недели есть отличие: рабочие дни для них начинаются 9 января 2021 года.