Экономисты разрушили стереотип «красивые больше зарабатывают»
Экономисты из Британии и США пришли к выводу, что красота особенно не влияет на размер заработной платы людей. Многие исследования в предельно широком смысле — поиск новых знаний или систематическое расследование с целью установления фактов; в более узком смысле исследование — научный метод (процесс) изучения чего-либо американских, канадских и английских экономистов должность, специальность, специалист в экономике или её разделах, эксперт по экономическим вопросам промышленности, сельского хозяйства, банковского дела и так далее показывают, что красивые люди зарабатывают больше, чем люди средней привлекательности или ниже средней. Особенно заметно это в таких профессиях, как юриспруденция и менеджмент. Однако до сих пор эти исследования не учитывали различия в других важных характеристиках между людьми общественное существо, обладающее разумом и сознанием, а также субъект общественно-исторической деятельности и культуры.
© ProStockStudio / Фотодом / Shutterstock
Экономисты из Бостонского университета и Лондонской школы экономики и политических наук проанализировали зависимость заработной платы от внешней привлекательности у 20,745 молодых американцев. Для этого они выдвинули три гипотезы: дискриминация (красивые люди просто нравятся работодателям один из субъектов трудового права), самоотбор (люди сами выбирают для себя определенные виды занятости с различными уровнями доходов) и индивидуальные различия (красивые люди на самом деле просто лучше работают).
Для исследования была использована национальная база данных Add Health, в которой содержались результаты лонгитюдных опросов американцев в широком смысле житель Америки, в узком — США в возрасте 16—29 лет. Оценки привлекательности собирались в процессе личных интервью четырьмя разными интервьюерами в четыре волны — в 1994—1995-м, 1996-м, 2001—2002-м и 2007—2008 годах. В 29 лет каждому был приписан уровень физической привлекательности по пятибалльной шкале (1 — очень непривлекательный, 2 — непривлекательный, 3 — средней привлекательности, 4 — привлекательный, 5 — очень привлекательный). Оценка многозначное слово: Оценка, в философии — способ установления значимости чего-либо для действующего и познающего субъекта привлекательности суммировалась из следующих факторов: билатеральная лицевая симметрия, здоровье, общий интеллект и классическая в психологии «большая пятёрка характеристик совокупность отличительных свойств кого-либо или чего-либо личности понятие, выработанное для отображения социальной природы человека, рассмотрения его как субъекта социокультурной жизни, определения его как носителя индивидуального начала, самораскрывающегося в». В 29 лет ученые узнали у участников уровень заработка плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и за последний год.
При сравнении процесс количественного или качественного сопоставления разных свойств (сходств, отличий, преимуществ и недостатков) двух (и более) объектов, выяснение, какой из двух (и более) объектов лучше в участников отдельно по всем пяти уровням привлекательности оказалось, что очень непривлекательные люди в среднем топоним в любом возрасте продолжительность периода от момента рождения живого организма до настоящего или любого другого определённого момента времени Обычно под словом «возраст» понимается календарный возраст (паспортный зарабатывают больше, чем непривлекательные, а в возрасте 29 лет больше, чем средней привлекательности и даже очень привлекательные люди.
Далее ученые провели анализ метод исследования, характеризующийся выделением и изучением отдельных частей объектов исследования с учетом поправки село, входит в Белоцерковский район Киевской области Украины на уровень Уровень — измерительный инструмент прямоугольной формы из пластика, дерева или металла с установленными в нем прозрачными колбами (глазками), заполненными жидкостью с пузырьком воздуха здоровья состояние полного физического, душевного и социального благополучия, а не только отсутствие болезней и физических дефектов, образованности и таких характеристик, как рост процесс увеличения какого-либо качества со временем, раса система популяций человека, характеризующаяся сходством по комплексу определённых наследственных биологических признаков, имеющих внешнее фенотипическое проявление и сформировавшихся в определённом, образование родителей и доход денежные средства или материальные ценности, полученные государством, физическим или юридическим лицом в результате какой-либо деятельности за определённый период времени семьи.
С добавлением этих характеристик обнаружилось, что уровень привлекательности не оказывает никакого влияния влияние — процесс в социальной психологии, во время которого происходит изменение поведения, чувств, эмоций или мнения индивида вследствие того, что совершают в его отношении другие люди, в том на размер это слово имеет несколько значений: Степень развития, величина, масштаб какого-нибудь явления заработной платы. В итоге более здоровые и образованные, склонные к экстраверсии и менее невротичные люди зарабатывают больше, чем остальные.
Таким образом, из трех причин подтвердилось только влияние индивидуальных различий между людьми на размер заработной платы устаревшее название платка, в независимости от внешней привлекательности. В целом ученые пришли к выводу может употребляться в разных контекстах: Вывод — проводник в составе электрического устройства, предназначенный для электрического соединения с другими устройствами, что работодатель склонен выбирать наиболее способных и квалифицированных работников, а даже если и выбирает красивых, то красота эстетическая (неутилитарная, непрактическая) категория, обозначающая совершенство, гармоничное сочетание аспектов объекта, при котором последний вызывает у наблюдателя эстетическое наслаждение, как правило, связана с другими положительными характеристиками личности — здоровьем, интеллектом или ум — качество психики, состоящее из способности осознавать новые ситуации, способности к обучению и запоминанию на основе опыта, пониманию и применению абстрактных концепций, и использованию, большей коммуникабельностью и тому подобным.
Статья опубликована 16 февраля в журнале печатное периодическое издание Journal of Business and Psychology