Международная команда ученых выяснила, что люди склонны выбирать партнеров противоположного пола, которые внешне похожи на них самих.
Принято считать, что «противоположности притягиваются», но, вероятно, это касается, скорее, внутренних качеств. Существует немало исследований, авторы которых изучали связь привлекательности лица человека противоположного пола с внешним сходством оценивающего. Однако в основном эти работы были посвящены анализу фотографий — реальных или измененных при помощи компьютерных программ.
Ученые из университетов Квинслендского (Австралия) и Стерлинга (Великобритания) решили больше узнать о том, как мы выбираем потенциальных брачных партнеров «вживую». Они провели эксперимент с участием 682 человек обоего пола гетеросексуальной ориентации. Свои выводы авторы представили в журнале Evolution and Human Behavior.
Добровольцев разделили на пары — мужчина-женщина — и предлагали пообщаться друг с другом в течение трех минут. После каждого такого «свидания» оба участника заполняли короткую анкету, которая показывала, насколько их влекло к партнеру, с которым они общались.
В общей сложности ученые зафиксировали 1188 взаимодействий между парами одной этнической принадлежности и 1097 между людьми разных национальностей. Кроме того, исследователи сфотографировали каждого участника, чтобы оценить, насколько они похожи.
Выяснилось, что сходство лиц в парах сыграло определенную роль в том, насколько привлекательными люди считали друг друга: чем больше они были похожи, тем более привлекательными находили партнера.
Участники, как правило, считали более симпатичными людей своей национальности, чем человека другого этноса. Также добровольцы оценивали другого как более понимающего и заслуживающего доверия, если он внешне напоминал их самих.
Впрочем, короткое время общения в эксперименте означает, что люди выбирают представителей противоположного пола «похожих на себя», что называется, с первого взгляда. Насколько такая закономерность сохранилась бы при длительном общении — без дополнительных экспериментов неясно.
Нашли опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl + Enter.